Nem todo líder é chefe, mas para ser chefe (ou pelo menos um bom chefe) ele tem que ter as características de um líder.
Chefe, patrão, superior, supervisor, coordenador; são muitos os nomes dados a essas pessoas que comandam uma equipe na busca pela realização de um trabalho a ser feito. E para ser chefe não basta sentar numa cadeira especial, numa sala especial e assinar papéis importantes.
Um chefe deve ser a cabeça e o coração da equipe, deve saber como utilizar as habilidades de cada membro com o qual trabalha de modo a alcançar o objetivo em comum. Um chefe de verdade deve saber como harmonizar sua equipe, deve saber uni-la para que todos tenham consciência de que a sua contribuição, e a do outro também, é importante.
Somando o trabalho de um com o trabalho do outro, buscando os pontos de encaixe entre cada uma dessas peças que desordenadas não levam a nada. Mas através da figura do chefe (e talvez por isso ele também seja chamado de coordenador em alguns lugares) essa desordenação ganha sentido lógico, uma vez encaixadas as peças umas às outras por alguém com uma visão mais ampla de todas elas.
Um chefe deve ser a cabeça e o coração da equipe, deve saber como utilizar as habilidades de cada membro com o qual trabalha de modo a alcançar o objetivo em comum. Um chefe de verdade deve saber como harmonizar sua equipe, deve saber uni-la para que todos tenham consciência de que a sua contribuição, e a do outro também, é importante.
Somando o trabalho de um com o trabalho do outro, buscando os pontos de encaixe entre cada uma dessas peças que desordenadas não levam a nada. Mas através da figura do chefe (e talvez por isso ele também seja chamado de coordenador em alguns lugares) essa desordenação ganha sentido lógico, uma vez encaixadas as peças umas às outras por alguém com uma visão mais ampla de todas elas.
Algumas pessoas não dão bons chefes. Não por incapacidade, mas por não saberem viver e trabalhar nesse espírito de equipe. São pessoas que podem até ter muito sucesso trabalhando sozinhas (e sem subordinados), mas não tomando a frente de um grupo de pessoas.
E quando digo que um chefe deve ser também o coração da equipe é porque não basta organizar as atividades. É preciso sentir essas pessoas com as quais se trabalha, e levar para elas o espírito de cooperação, e não de competição, onde só se sobrevive se o outro se der mal.
E quando digo que um chefe deve ser também o coração da equipe é porque não basta organizar as atividades. É preciso sentir essas pessoas com as quais se trabalha, e levar para elas o espírito de cooperação, e não de competição, onde só se sobrevive se o outro se der mal.
Há chefes que pecam pelo desconhecimento técnico a respeito do trabalho. Há chefes que pecam pela inexperiência. Mas, sem dúvida, peca mais aquele chefe que não sabe ser líder.
Já tive chefes e já tive líderes. Os primeiros achavam que bastava sentar naquela cadeira especial (e geralmente foram colocados lá por “apadrinhamento”); quanto aos segundos, estes me fizeram sentir prazer em trabalhar.
Já tive chefes e já tive líderes. Os primeiros achavam que bastava sentar naquela cadeira especial (e geralmente foram colocados lá por “apadrinhamento”); quanto aos segundos, estes me fizeram sentir prazer em trabalhar.
Hoje sinto a falta de um líder.
É, nem sempre dá pra ter as duas coisas juntas ne?! Tambem já tive das duas coisas separadas e das duas coisas juntas, mas....é bom, porque nós, quando subordinados de simples chefes, acabamos por aprender que saber ser líder eh algo fundamental na qualificaçao e no sucesso de um bom chefe, aprendemos que nao podemos ser como eles. Hehehehe :)
ResponderExcluirUm dia, será que eu vou ser chefe/líder de alguém?!??! ehehhheh do jeito que as coisas andam, to sendo nem subordinada...quem dirá...uAHUhauHAUHu :P
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirTem gente com raiva do chefe do trabalho! auhAUHAauhauaH.... Brincadeira!!! Esse negócio de chefe ou lider sempre foi algo que eu tive o pensamento bem definido! Concordo com a diferença que tu fazes deles... A única coisa que gostaria de acrescentar é que, pra mim, liderança não se sabe ter, não se cria, mas se nasce com aquilo... Do que eu já andei analisando, os grandes líderes, na sua maioria, não impuseram sua liderança, mas foram colocados pq nasceram para aquilo! Liderança ao meu ver ta muito ligada a reconhecimento... É preciso ser reconhecido como lider pra ser um, e não assumir algo!!!! Não sei se me fiz entender, mas acho que é mais ou menos isso!
ResponderExcluirQuando li esse post fiquei imaginando que situação tu terias passado com teu chefe... hehehe! Me identifique até e achei muito boas as considerações e por isso queria fazer algumas sobre o mesmo assunto. O líder é aquele que consegue exercer influência positiva sobre seus liderados, bem como extrair o melhor do potencial de cada um deles. Para tanto deve sim ser uma pessoa de percepção mais aguçada, a ponto de conseguir decifrar as pessoas dentro de uma realidade específica e incentivá-las a alcançar um objetivo comum. Podem ser de vários tipos, uns mais simpáticos, outros menos. Acredito que a situação pode ser determinante pra isso. Mas o ponto em que quero chegar é que acredito que as pessoas, desde as mais comuns, podem ser líderes quando têm em mente que seu papel principal é servir aos outros, mais do que ser servido (o difícil é fazer certas pessoas terem que virar ao avesso para entender isso, o que parece, às vezes, impossível). Palavra-chave é: despojamento, unida à autoridade que não quer dizer autoritarismo. É bom sempre distinguir os termos, pra não cairmos no erro de achar que ter autoridade é ser autoritarista (ter pulso firme não significa isso aí). Diferente disso é incentivar o respeito... Isso sim é algo imprescindível, uma vez que já tivemos pessoas na história, consideradas grandes personalidades, devido aos seus feitos, que lideraram grandes massas ao erro, ao desespero e ao holocausto.
ResponderExcluirBom, é isso ai! Minha intenção não era pegar carona no teu post :)e vai me desculpando porque pode até ser que me fiz repetitivo, mas pra mostrar que concordo em gênero, número e grau!